Recruiting-/HR Manager (w/m) (100%)

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative Persönlichkeit (w/m) als

Recruiting-/HR Manager (w/m) (100%)

In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion nehmen Sie eine aktive Rolle zur Erreichung unserer Wachstumsziele ein. Sie treiben den Personalausbau voran (ca. 50%) und verantworten die Personalplanung und -entwicklung. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleginnen der Personaladministration, der Lohnbuchhaltung und des Marketings zusammen. Sie rapportieren an unseren CEO und sind Teil des Backoffice Teams. Für diese abwechslungsreiche Position bringen Sie ebenso Freude am Umgang mit Menschen wie an der IT mit und setzen Ihren Qualitätsanspruch effizient und konstant um.

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Rekrutierungs-Prozess inkl. Active Sourcing, sowie den Aufbau und die Betreuung des Netzwerks
  • Personalselektion, dazu gehören das Erstellen von Stellenprofilen und -inseraten, die Vorselektion der Bewerbungen, die Terminvereinbarungen, sowie Interviews
  • Optimierung und Einhaltung der Employee Lifecycle Prozesse wie z.B. den MbO-Prozess (inkl. High Potential, Beförderungen) oder den jährlichen Kompensations-Prozess
  • Sparring-Partner für das Management
  • Vorbereitung der Personalplanung und des HR Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
  • Zuständig für das Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Marketing
  • Erstellen von Zeugnissen
  • Aktualisieren der Personal Reglemente und Erstellung von Merkblättern
  • Stellvertretung der Personaladministration (ohne Lohnbuchhaltung)
  • Mitarbeit bei allgemeinen Backoffice Aufgaben

Das bringen Sie mit:

  • Personalfachfrau/-mann mit eidg. FA oder Studium im HR Management oder vergleichbare Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld
  • 5 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung in der Beratungs- oder Bankbranche, idealerweise ein Teil davon in einem KMU
  • Praxiserfahrung im Social Media Recruiting
  • Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
  • Kommunikative und herzliche Persönlichkeit mit der nötigen Diskretion
  • Flexibles, belastbares und organisationsstarkes Teammitglied
  • Durchsetzungsstark und dienstleistungsorientiert mit selbständiger Hands-On Mentalität
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse von MS Office (Excel, Word, PowerPoint) und von HR-Systemen
  • Stilsicheres Schriftdeutsch, Advanced Level in Englisch, Französisch von Vorteil

Das bieten wir Ihnen:

Herausfordernde Aufgabe und eine vom Austausch, sowie von gegenseitiger Unterstützung geprägte Firmenkultur mit Top Mitarbeitenden. Es erwartet Sie zudem ein hohes Mass an Eigenverantwortung, Handlungsspielraum und eine professionelle Organisation hinter welcher starke Partner mit Visionen stehen. Der Schlüssel zum Erfolgt sind unsere sehr gut ausgebildeten Experten. Darum setzen wir auf die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung und die persönliche Entwicklungsmöglichkeit. Falls auch Sie zu unserem gut etablierten Unternehmen Ihren Beitrag leisten wollen und einen Mehrwert bringen können, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.

Frau Kugler freut sich über Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihr Motivationsschreiben inkl. aktuellem Foto, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnissen per Mail an sasha.kugler@soranus.ch.
Gerne steht sie Ihnen bei Fragen unter +41 44 362 66 06 zur Verfügung.





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